lunes, 15 de septiembre de 2008

ACTIVIDAD 1-GUIAS EMPRESARIALES.

TEMA: EMPRESAS:

Visita el siguiente sitio electrónico que se cita al calce y elige algunos de los ramos empresariales que te gustaría emprender y luego coméntalas en clases. No olvides exponer tus experiencias sobre las notas que se citan sobre las personas de éxito.

ACTIVIDAD 2-WebQuest -La empresa.


UNIDAD II-LA EMPRESA

Ficha técnica:
Materia : Administración I
Nivel: 3er semestre de preparatoria
Duración : 4 sesiones de 50 minutos cada una.
WebQuest elaborada por: Lic. Alma Rosa Candela
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Introducción:
La empresa nació para atender las necesidades de la sociedad, creando satisfactores a cambio de una retribución, que compensará las inversiones de los empresarios.

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Hoy en este siglo XXI, la empresa ha ido mas allá de esa función; la empresa se ha convertido en un ente social, con vida propia, características y capacidades suficientes para lograr el avance económico de cualquier país, favoreciendo así el desarrollo humano.
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Una empresa es una entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de producción y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios, con fines lucrativos y la consiguiente responsabilidad.(Diccionario de la real academia española)
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Existen en el mercado diferentes tipos de empresas las cuales se clasifican por el sector de actividad, tamaño, propiedad del capital, ámbito de actividad, destino de los beneficios y forma jurídica, etc..
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CLASIFICACION DE LA EMPRESAS
1.-Actividad o giro
a)Primarias/Industriales
( Extractivas, manufactureras)
b)Secundarias/Comerciales
(Mayoristas, minoristas o detallistas, comisionistas)
c)Terciarias/Servicio
(transporte, turismo, bancos, servicios públicos varios,
comunicaciones, energía, educación, hospitales, etc..)
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2.-Por origen de capital
a)Empresa privada - Hospital Ángeles.
b)Empresa Pública - IMSS
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3.-Según su tamaño:
a)Grandes -Sanyo( 1001 a mas empleados)
b)Medianas - Hospital Insurgentes(251 a 1000 empleados)
c)Pequeñas -Tortas Ricardo(menos de 250 empleados)
d)Microempresa- Jugos y licuados “Candy”( de 1 a 15 empleados)
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4.-Según su entorno(expansión )de actividad
a)Empresas locales
b)Empresas Provinciales(del interior de la república)
c)Empresas Regionales
d)Empresas Nacionales
e)Empresas Multinacionales.
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5.-Según el destino de sus beneficios:

a)Empresas lucrativas:
-Empresa comercial- “Soriana”

b)Empresas no lucrativas.
-Asociación civil - “Tienda de la cruz roja”
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6.-Según su forma Jurídica:

a)Sociedad anónima:
-Se integra por socios-Acta constitutiva- Acciones)

b)Sociedad de responsabilidad limitada:
-La responsabilidad de los socios es de carácter limitado.

c)Cooperativa:
-No poseen ánimo de lucro, se constituye por trabajadores para satisfacer sus necesidades o intereses socioeconómicos.”Cooperativa pesquera Acapulco”

d)Sociedad Colectiva:
La responsabilidad de los socios y su participación en la gestión o dirección de la empresa es en forma limitada de acuerdo al capital invertido o patrimonio.
e)Comanditarias:
Hay dos tipos de socios
1.-Con responsabilidad limitada.
2.-Su responsabilidad es solo por el capital o patrimonio que aporten a la empresa.
f) Unipersonal:
Es el empresario o propietario con capacidad legal para ejercer el comercio, responde en forma ilimitada con todo su patrimonio a las personas que pudiera afectar con su empresa.
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G)Fundación.-Es una asociación civil no lucrativa.Es una institución privada reconocida por la Ley y cuya finalidad consiste en prestar a la Sociedad unos determinados servicios considerados de interés público.Surgen por voluntad de una o varias personas, denominadas fundadores o instituidores, que adscriben un determinado patrimonio al cumplimiento de un fin de interés general.
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H)Asociacion civil.- Es una asociación sin fines de lucro.La asociación civil es una organización de individuos que persigue un fin lícito y el cual no es preponderantemente económico ni tampoco especulativo, por lo tanto los asociados que la integran no buscan obtener utilidades económicas de las funciones que realiza la asociación.

I.-TAREA:
1.- Investiga otras definiciones de empresas según los estudiosos de la materia y cita los autores de las mismas.

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2.-De acuerdo a la clasificación de las empresas elabora un cuadro citando el nombre de empresas que exitan en tu comunidad ya sean locales, nacionales, transnacionales y clasifícalas con base a: Actividad o giro, origen del capital, por su tamaño, Por el ámbito de actividad, por el destino de su beneficio, por su forma jurídica.

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3.- Investiga lo siguiente:
-Definición e Importancia de los valores institucionales.
-Identifica alguno de ellos aplicados o profesados por empresas que se encuentran en tu comunidad. Para ello elabora un cuadro donde cites el nombre de la empresa y el tipo de valor institucional que aporta a la comunidad o tiene.
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4.- Documéntate sobre valores, misión y visión y haz una propuesta aplicada a tu persona.
PRODUCTO:
-Entrega tus trabajos según la fecha solicitada, de acuerdo a la estructura requerida por tu profesora.
-Se sugiere preparar estos temas para tu exposición en clases, como actividad adicional..
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II.- PROCESOS Y RECURSOS:
Actividades para trabajarse individualmente:

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1.-Apóyate en esta dirección para encontrar las diferentes definiciones de empresa, las cuales expondrás .
http://www.promonegocios.net/empresa/concepto-empresa.html
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2.-Investiga en tu comunidad, y cita el nombre de 5 empresas y procede a clasifícalas según su tipo, de acuerdo a los datos que se proporcionaron con anterioridad y si quieres ampliar tus conocimientos visita las siguientes direcciones:
http://www.promonegocios.net/empresa/concepto-empresa.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Empresa
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3.- Visita los siguientes sitios de Internet, para obtener la siguiente información:
A)Importancia de los valores institucionales y elabora una lista de los mismos.
http://www.trabajo.com.mx/valores_de_una_empresa.htm
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B)Cita como elaborar una visión de la empresa.
http://www.trabajo.com.mx/vision_de_una_empresa.htm
http://www.imacmexico.org/ev_es.php?ID=6266_201&ID2=DO_TOPIC
C)Indica la importancia de la misión de una empresa.
http://www.trabajo.com.mx/mision_de_una_empresa.htm
4.- Apoyate en tu libro de texto para obtener la informacion sobre los valores instituciones de tipo económicos, sociales y técnicos y haz lo siguiente:
A) Elabora una lista de los valores según su clasificación.
B) Investiga en tu comunidad sobre algunos valores institucionales de carácter “social” que haya aplicado algunas de las empresas en tu localidad.
c)Cita 2 ejemplos de valores institucionales, 3 de misión y 3 visión. Para ello visita el siguiente sitio electrónico.
http://www.webandmacros.com/Mision_Vision_Valores_CMI.htm
http://www.cepi.us/posgrado/intro.php?op...
http://www1.soriana.com/default.asp?p=2845
http://www.elfinanciero.com.mx/ElFinanciero/Portal/cfpages/contentmgr.cfm?docId=68&docTipo=2&fuente=nav
http://www.eumed.net/libros/2006c/220/1o.htm
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5.-Con los conocimientos y experiencia obtenida sobre los valores, misión y visión de una empresa, aplica estos en tu vida, procediendo a elaborar tu visión misión y valores de tu persona.

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6.-Elabora un reporte en la que indiques como se constituye una empresa y cual es la función de una acta constitutiva en la misma. Para ello visita las siguientes direcciones electrónicas.
http://www.icreson.gob.mx/misc/glosario.htm
http://ppbconsultores.com.mx/2008/06/04/pasos-para-obtener-un-acta-constitutiva/
http://www.gestiopolis.com/canales/emprendedora/articulos/47/comoemepezaremp.htm .
7.-Organízate en equipo y prepara todos los temas para tu exposición en clases , para ello ponte de acuerdo con tu maestra(o) para solicitar fecha.

III.- EVALUACIÓN :
Rúbrica de evaluación:
a)Actividad evaluada en Blog – valor- pendiente
b) exposición en equipo – valor – pendiente.

IV.-CONCLUSIÓN.
Las organizaciones modernas (empresas) requieren, para lograr la satisfacción de las necesidades del público que es a quien está dirigida su actividad, de la aplicación de conceptos y técnicas con un basamento científico, que les permita identificar, describir y analizar las oportunidades de negocio, así como examinar su viabilidad técnica, económica y financiera, apoyándose en procedimientos y estrategias que contribuyan a convertir esa oportunidad de negocio en un proyecto empresarial, con la definición y aplicación de políticas de marketing idóneas que posibiliten alcanzar el objetivo.
Para lograr el éxito empresarial, se requiere dejar bien definido la visión, misión, propósitos y/o valores institucionales.
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Con este tema de empresa, se espera que se logren alcanzar los objetivos de la misma “despertar tu espíritu empresarial”, proporcionándote todas los conocimientos y herramientas necesarias, para alcanzar esa estrella llamada “ éxito”
V.-CREDITOS:
-Se agrade y reconocen los aportes de las páginas de internet citadas en el mismo documento.
-Fundamentos de admon.Much Galindo

ACTIVIDAD-3- VIDEOS DE MIGUEL ANGEL CORNEJO

EJERCICIO
Te invito a que veas alguno de los 15 videos del LIC.Miguel Angel Cornejo, máximo exponente de temas empresariales y motivacionales. Lo anterior es con el fin de que comentes algunos de ellos en clases y en blog.
Se te recuerda que esta es una actividad es sumativa y formativa.(con valor de participación en clases)

Las nuevas generaciones

ACTIVIDAD 4- LAS PYMES


PYME
(PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA)

En
México, decir que las pequeñas y medianas empresas tienen un
numero reducido de trabajadores pierde sentido, ya que las PYME pueden emplear hasta 499 trabajadores y aún ser consideradas PYME.

En México, las PyME representan el 94% de las empresas; por esta razón, es vital su permanencia. Al respecto la Secretaría de Economía ha creado diversos programas para apoyarlas. Uno de ellos es la "Aceleración de Negocios", que consiste en facilitar a las micro, pequeñas y medianas empresas la utilización de esquemas de negocio que integren canales comerciales, optimización de procesos, desarrollo de productos y capacidad experta, que las prepare para competir en el mercado global.



Dicho apoyo consiste en facultar a organismos capacitados para ayudar a las PYME buscando aquellos aspectos que impiden su crecimiento. El
Instituto PyME es una de las principales organizaciones de apoyo a la micro, pequeña y mediana empresa en México. (http://es.wikipedia.org/wiki/PyME)
EJERCICIO:
Visita los siguientes sitios electrónicos y emite un comentario de su contenido EN CLASES y DESPLIEGA EN BLOG.
Instituto PyME
www.superpyme.com.mx



ACTIVIDAD 5- TEMA DE EXPOSICION EN CLASES

EXPOSICIONES EN CLASES
¿QUÉ ESPERAS? ¡PARTICIPA YA!
Reúne tus compañeros de equipo, elijan su tema(o tema libre empresarial) y prepárense para exponerlo en clases(duración 15 a 20 minutos) para ello solicita a tu maestra(o) fecha de exposición o simplemente sorpréndela(o) con tu intervención en clases.
Se te recuerda que las exposiciones comienzan a partir de esta fecha de publicación.

1.- criterios de clasificación empresarial.
-Cita empresas localizadas en tu comunidad y clasifícalas según los diferentes criterios establecidos.

2.- tema relacionado con valores institucionales, su clasificación
(según tu libro de texto)
-importancia de los valores institucionales
http://www.trabajo.com.mx/valores_de_una_empresa.htm
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3.-tema relacionado con visión empresarial.
-elaborar una visión de la empresa
http://www.trabajo.com.mx/vision_de_una_empresa.htm
4.-tema relacionado con la misión empresarial
-importancia de la misión de una empresa.
http://www.trabajo.com.mx/mision_de_una_empresa.htm
PAGINAS DE APOYO 2.3.4. -EJEMPLOS DE VISION, MISIÓN Y VALORES
http://www.webandmacros.com/Mision_Vision_Valores_CMI.htmhttp://www.cepi.us/posgrado/intro.php?op=mvhttp://www1.soriana.com/default.asp?p=2845http://www.elfinanciero.com.mx/ElFinanciero/Portal/cfpages/contentmgr.cfm?docId=68&docTipo=2&fuente=navhttp://www.eumed.net/libros/2006c/220/1o.htm
5.-Pasos para constituir una empresa
-Importancia del acta constitutiva.
http://www.icreson.gob.mx/misc/glosario.htmhttp://ppbconsultores.com.mx/2008/06/04/pasos-para-obtener-un-acta-constitutiva/http://www.gestiopolis.com/canales/emprendedora/articulos/47/comoemepezaremp.htm .
6.-elabora reporte y exponlo en clases sobre las paginas de Pymes
InstitutoPyMEhttp://www.superpyme.com.mx/

7.-ESPIRITU EMPRENDEDOR.
SECRETARIA DE ECONOMIA -programa emprendedores
http://www.ideasparapymes.com/pymes_emprender.dbsp

http://www.economia.gob.mx/?P=7701
http://www.gestiopolis.com/dirgp/emp/espiritu.htm

8.FRANQUICIAS.
-El adquirir una franquicia es uno de los modelos de negocio disponibles para invertir en una empresa exitosa
-Qué es una franquicia?
-Montos de inversión y gastos en la adquisición de franquicias.
-Financiando su franquicia con tasa cero

http://www.ideasparapymes.com/contenidos/modelo_franquicias_financiamiento_aumentando_retorno_inversion.html
NOTA IMPORTANTE :
A) LA ACTIVIDAD 1, ESTA PENDIENTE.
B) LAS ACTIVIDADES 2, 3 y 4 SON PARA COMENTARSE EN CLASES Y DESPLEGARSE EN BLOG A MAS TARDAR EL DIA DOMINGO 28 DE SEPTIEMBRE .
C) LA ACTIVIDAD 5 .- ES UNICAMAMENTE PARA EXPOSICION EN CLASES Y DEBERA DE PRESENTARSE EN LA SEMANA DEL 22 AL 26 DE SEPTIEMBRE.
D) LAS ENTREGA DE ACTIVIDADES POR ESCRITO ES EL DIA LUNES 29 DE SEPTIEMBRE DEL PRESENTE.

ACTIVIDAD -6-DEPARTAMENTO DE PRODUCCION.

FUNCIONES BASICAS DE LA EMPRESA O AREAS DE ACTIVIDAD


Las áreas de actividad son también conocidas como DEPARTAMENTOS o divisiones y están en función directa con las funciones con las funciones básicas que realiza la empresa.
El éxito de una empresa dependen de la función coordinada de todas sus áreas o departamentos en forma balanceada entre las etapas de proceso administrativo y la adecuada realización de las actividades de las mismas.

DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN

Funciones:

1.-INGENIERÍA DEL PRODUCTO:

-Se diseña el producto.
-Se realizan las pruebas de ingeniería
-Apoya al departamento de Mercadotecnia.

2.-INGENIERÍA DE LA PLANTA:
-Diseñar las instalaciones
-Mantenimiento y control de equipo de producción.

3.-INGENIERÍA INDUSTRIAL.
-Estudio de métodos y sistemas de producción.
-Distribución de la planta.
-Establecimiento de estándares de trabajo.

4.-PLANEACION Y CONTROL DE LA PRODUCCIÓN.
-Programación
-Informes del avance de producción.
-Estándares de producción.
5.-ABASTECIMIENTO
-Trafico(aéreo o terrestre o marítimo)
-Embarque (envíos)
-Compras locales o internacionales *( Coordinado con el depto. de compras)
-Control de inventarios
-Almacén* (coordinado con el departamento de almacén)

6.-FABRICACION
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-Manufactura
-Servicios
7.-CONTROL DE CALIDAD
-Normas y especificaciones
-Inspección de prueba
-Registro de inspecciones
-Métodos de recuperación.

EJERCICIO:
Visita las siguientes direcciones electrónicas y contesta las siguientes preguntas al calce.
1.- ¿Qué es ISO 9000 o 9001 ?
2.-¿Dónde se aplica?
3.-¿Qué beneficios trae Certificarse en ISO 9000 o 9001?
4.-Ve alguno de los 5 videos y emite un comentario.
NOTAS:Actividades para exponer en blog y clases a mas tardar el Sábado 4 de octubre a las 15:00( 3:00 de la tarde)

ACTIVIDAD-7-DEPARTAMENTO DE PERSONAL

Cómo hacer un Curriculum Vitae





Estrategias Efectivas en la Búsqueda de Empleo



DEPARTAMENTO DE PERSONAL O RECURSOS HUMANOS

SU OBJETIVO:

Es conseguir y conservar un grupo de personas llamadas trabajadores cuyo perfil vaya de acuerdo con los objetivos y necesidades de la empresa, fortalecido a través de programas adecuados de reclutamiento selección, capacitación y desarrollo.

FUNCIONES:
1.-CONTRATACION Y EMPLEO:
A)Reclutamiento
B)Selección
C)Contratación
D)Introducción o inducción
E)Promoción ,transferencias y ascensos.
2.-CAPACITACION Y DESARROLLO
A)Entrenamiento
B)Capacitación
C)Desarrollo
3.-SUELDOS Y SALARIOS
A)Análisis y evaluación de puestos
B)Calificación de méritos
C)Remuneración y vacaciones
4.-RELACIONES LABORALES
A)Comunicación.
B)Contratos colectivos de trabajo
C)Disciplina
E)Investigación de personal
F)Relaciones de trabajo.
5.-SERVICIOS Y PRESTACIONES
A)Actividades recreativas
B)Actividades culturales
C)Prestaciones.

EJERCICIO 1.-
Visita la página electrónica citada al calce, identifica un organigrama del departamento de recursos humanos y elabora uno para su exposición UNIDAMENTE EN CLASES.
EJERCICIO 2.-
Se te invita a ver el video “Estrategias Efectivas en la Búsqueda de Empleo” del Lic. Andrés Radas y comenta en clases su contenido en clases y despliega la actividad en BLOG.
Fuente:
Portal para investigaciones y profesiones.
Organización del Área de Recursos Humanos - Apuntes de ...
NOTA IMPORTANTE: Trabajos para presentarse en la semana del Lunes 29 de septiembre al sábado 4 de octubre a mas tardar a 15:00( 3:00 de la tarde)

Bibliografia
Much Galindo.-Fundamentos de administracion.

ACTIVIDAD-8 -DEPTO.DE MERCADOTECNIA


DEPARTAMENTO DE MERCADOTECNIA.


MERCADOTECNIA:
Es una
ciencia, un proceso social y administrativo mediante el cual grupos e individuos obtienen lo que necesitan y desean a través de generar, ofrecer e intercambiar productos de valor con sus semejantes. El especialista en el área de mercadotecnia se llama "Mercadólogo".

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EL MERCADO: está formado por todos los clientes potenciales que comparten una necesidad o deseo específico y que podrían estar dispuestos a participar en un intercambio que satisfaga esa necesidad o deseo.

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MERCADO META: es un grupo de clientes a quienes una organización dirige específicamente su esfuerzo de mercadotecnia.
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MERCADOTECNIA SOCIAL:
El concepto de mercadotecnia social afirma que la labor de las organizaciones es determinar las necesidades, deseos e intereses de los mercados meta y entregarles los satisfactores deseados, en forma más eficaz y eficiente que la competencia, de tal manera que se proteja e incremente el bienestar del consumidor y de la sociedad.

http://www.monografias.com/trabajos10/mercado/mercado.shtml

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MARKETING.- es el uso de un conjunto de herramientas encaminadas a la satisfacción del cliente mediante las cuales pretende diseñar el producto, establecer precios, elegir los canales de distribución y las técnicas de comunicación más adecuadas para presentar un producto que realmente satisfaga las necesidades de los clientes.
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Estas herramientas son conocidas también como las Cuatro P's del profesor Jerry McCarthy. ]
producto, precio, distribución (por el vocablo «place» en inglés, que también podría llamarse "plaza") y comunicación (por el vocablo «promotion», en inglés) que incluye la publicidad, las relaciones públicas y la promoción.

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MARKETING ESTRATÉGICO:
LA DIRECCIÓN marca las pautas de actuación.
-Antes de producir un
artículo u ofrecer algún servicio, la dirección debe analizar las oportunidades que ofrece el mercado así como decidir sobre:
-Cuáles de los consumidores a los que se quiere atender (mercado meta)
-Qué capacidad de compra tendría el cliente a la hora de adquirir el producto o servicio y si éste responde a sus necesidades.
-DETECTAR CUÁLES SON SUS POSIBLES COMPETIDORES Y DETERMINAR SOBRE ELLOS LO SIGUIENTE:
-Qué productos están ofreciendo y cuál es su política de mercadeo.

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-Cuáles son los productos sustitutos y complementarios ofrecidos en el mercado.

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-Las noticias y probabilidades respecto al ingreso de nuevos competidores y los posibles proveedores.

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ASI TAMBIEN:
Realizar un análisis interno de la empresa para determinar si realmente está en condiciones de llevar a cabo el proyecto (si dispone de personal suficiente y calificado, si posee los recursos necesarios, etc.).

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-Por último se debe analizar qué política de distribución es la más adecuada para que el producto o servicio llegue al consumidor.
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.Con todos los datos, la empresa realiza un diagnóstico. Si éste es positivo, se fijan los objetivos y se marcan las directrices para alcanzarlos, determina a qué clientes se quiere dirigir y qué clase de producto quiere. http://es.wikipedia.org/wiki/Comercializaci%C3%B3n
Los conceptos centrales de la mercadotecnia son:
1.- Necesidades, carencias y demandas.

2.-Productos o servicios, valor y satisfacción.

3.- Intercambio, transacciones y relaciones; y mercados.


FINALIDAD DEL DEPARTAMENTO DE MERCADOTECNIA:
Reunir factores y hechos que influyan en el mercado, para crear lo que el consumidor quiere, desea y necesita, distribuyéndolo en el lugar preciso y al precio adecuado.

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FUNCIONES:
A) INVESTIGACIÓN DE MERCADO
B) PLANEACIÓN Y DESARROLLO DEL PRODUCTO.
-Empaque
-Marca
C) PRECIO
D) DISTRIBUCION.
E) VENTAS
F) COMUNICACIÓN
-Promoción de ventas.
-Publicidad
-Relaciones públicas .

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EJERCICIO .-Investiga en la siguiente dirección electrónica los temas al calce. Despliega en blog y prepara el tema para su exposición(del 29 septiembre al 4 de octubre )


1.-Qué es un estudio de mercado?
2.-Cuál es el proceso del estudio de mercado?

http://www.promonegocios.net/mercado/estudios-mercados.html
http://www.promonegocios.net/

ACTIVIDAD- 9- DEPARTAMENTO DE FINANZAS

DEPARTAMENTO DE FINANZAS

Funcion principal:
"
Obtener y administrar los recursos monetarios de la empresa"
- Invertirlos y asignarlos adecuadamente.
- Registrar las operaciones.
- Presentar los resultados de las operaciones.
-Cumplir con las obligaciones fiscales.

Las áreas que incluye son:

1.--Contraloría
2.--Contabilidad
3.-- Tesorería
4.-- Planeación financiera y Presupuestos.
5.-- Administración de riesgos.
6.-- Créditos y cobranzas
6.--Cuentas por pagar.

FUNCIONES PRINCIPALES DE TIPO FINANCIERO:

-Planeación financiera.
Relaciones financieras
Tesorería
Obtención de recursos
Inversiones.

FUNCIONES PRINCIPALES DE CONTRALORÍA
Contabilidad general.
Contabilidad de costos
Auditoria interna
Presupuestos
Estadísticas
Crédito y cobranzas
Impuestos.

1.-CONTRALORÍA:
El contralor es el que realiza por lo común las actividades contables relativas a
impuestos, presupuestos, auditoria interna, procesamiento de datos y estadísticas, contabilidad financiera y de costos, etc.

PAGOS FISCALES:
Son las derogaciones que se hacen para cumplir oportunamente con los impuestos.

Leyes sobre el pago de los impuestos ( Art 31- Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos)
- Impuesto sobre la renta.
- Impuesto al activo.
- Impuesto al valor agregado.
- Impuesto sobre producción y servicio.
- Instituto de fondo nacional de la vivienda.
- Sistemas de ahorro para el retiro.
-Etc..


2.-CONTABILIDAD:
Se realizan las siguientes actividades:
· Contabilidad general.
· Sección de nóminas
· Sección de acreedores.
· Sección de deudores.
· Facturación
· Inventarios.

-Controla o tiene una estrecha relación con el depto. de Compras.

CONTROL DE NÓMINAS:

Es un documentos que puede ser emitido, semanal, quincenal o mensual, en el cual se registran los ingresos por días laborados de los trabajadores, así como los siguientes datos:

- Nombre del trabajador
- Registro federal de contribuyente o CURP
- Numero del seguro social.
- Salario nominal.
- Días laborados.
- Otras prestaciones: bonos, gratificaciones, premios, etc..

CUENTAS POR PAGAR:

Es el área de la empresa encargada de llevar un control de las cuentas que se tienen los proveedores o cualquier acreedor por lo servicios prestados a la empresa. La CAJA GENERAL, es la encargada del manejo físico del dinero de dicha empresa, la cual recibe el efectivo de los clientes y emite cheques o pagos en efectivo .


3.-TESORERÍA:
El tesorero es la persona encargada de controlar el efectivo, tomar de decisiones y formular los planes para aplicaciones de capital, obtención de recursos, dirección de actividades de créditos y cobranza, manejo de la cartera de inversiones.

INVERSIONES Y RECURSOS:

Las inversiones se suelen llevar en:

a)Bancos( Otorgan tasa bajas, no riesgos)

b)Fondos de inversión o sociedades de inversión ( acciones – hay riesgo por empresas fantasmas o no solventes- propensas a fraude)

C)Dentro de los mercados de inversión:
- Se invierte en deuda pública y privada(certificados de tesorería)
- Renta variable(compra y venta de acciones en la bolsa de valores)
- Cobertura(se invierte en moneda extranjera)

DEPARTAMENTOS DE CRÉDITO Y COBRANZAS

DEPARTAMENTO DE CRÉDITO:

El objetivo principal del departamento de crédito es minimizar en lo posible el riesgo en las operaciones de crédito, con la finalidad de evitar que la cartera vencida se incremente con clientes morosos.

Aspectos a considerar para evaluar y otorgar un crédito:
Se analizan “las cuatro CES”
Capital( recursos con que cuenta, presentar: balance general, etc..)
Capacidad(Estudio de la capacidad económica de la empresa )
Carácter( Valores institucionales)
Condiciones(establecer limitaciones o restricciones)

Medios de información para otorgar un crédito:

a) Información financiera( balance general, estado de perdidas y ganancias, etc..)
b) Buró de crédito (Agencia especializada en investigaciones crediticias )
c) Información bancaria( departamentos bancarios)

d) Intercambio de información ( entre empresas)

e)Otras fuentes de información (vendedores o proveedores)

DEPARTAMENTO DE COBRANZAS:

Los procedimientos que aplica una empresa para llevar a cabo la cobranza es de cuerdo a su “Política general de cobranza”

Funciones del departamento de cobranzas:

- Hacer efectivo el cobro de la cartera vencida (deuda) con rapidez.
-Conservar al cliente.
-Buscar que el procedimiento del cobro lo lesione las ventas de la empresa.

EJERCICIO NUM.9.- Lee el contenido de esta información y prepárala UNICAMENTE para su EXPOSICION EN CLASES , en la semana del 29 de septiembre al viernes 3 de octubre del presente.

BIBLIOGRAFÍA:
GUERRERO, C. GALINDO F. ADMINISTRACIÓN II- Editorial: Grupo editorial Patria.
MUNCH, L. ADMINISTRACIÓN, Escuela, proceso administrativo, áreas funcionales y desarrollo emprendedor.
-Monografias.com

-Fundamentos de administración –Much Galindo.

ACTIVIDAD-10 RECURSOS DE LA EMPRESA


RECURSOS DE LA EMPRESA

Para que una empresa pueda lograr sus objetivos se hace indispensable contar con una serie de elementos que contribuyan a su funcionamiento adecuado.

A) RECURSOS MATERIALES:
Son bienes tangibles propiedad de la empresa.
Se constituyen por:
1.- Edificios,terrenos,instalaciones,maquinaria,
equipos, instrumentos, herramientas o otros.
2.-Materia prima, materias auxiliares que constituyen el producto, asi como los productos terminados y en proceso, entre otros.

B) RECURSOS TECNOLÓGICOS:
Son herramientas e instrumentos que sirven de apoyo a otros recursos:
-
Maquinarias
-Los sistemas de : producción, ventas, finanzas, administrativos, información, etc..
-Fórmulas y patentes.
-Administración del conocimiento.
-Otros.
C)CAPITAL HUMANO O RECURSOS HUMANOS:
Este capital es el activo mas valioso de toda organización social(empresa) se diferencia de los demás recursos por poseer ciertas características como :
-S
entimientos
-Ideas
-Habilidades y destrezas
-Imaginación y creatividad.
-Otros.
Clasificacion de los trabajadores:
De acuerdo a su nivel jerárquico se clasifican en :
1.-Directores:
Fijan los objetivos de la empresa ,establecen en coordinación con los otros niveles las estrategias y políticas a seguir dentro de la organización. etc..
2.-Ejecutivos:
Ejecutan las disposiciones de los directores.
3.-Técnicos:
Implementan nuevos diseños de producción, métodos, controles, sistemas operativos, etc...
4.-Supervisores:
-Vigilan el cumplimiento de las operaciones o actividades ejecutadas.
5.-Oficinistas:
-Desarrollan trabajos de administrativos .
6.-Obreros:
Son los operarios.

D) RECURSOS FINANCIEROS:
Se constituye por los elementos monetarios los cuales pueden ser propios o ajenos con los que cuenta la empresa, siendo indispensables para sus funciones.
a)Dinero en efectivo
b)Las aportaciones que hacen los socios
c)Utilidades

Los recursos que se consideran ajenos se constituyen por:
-
Prestamos a acreedores o proveedores
-Créditos bancarios
-Emisión de valores (bonos,etc.)
EJERCICIO: Coordínate con tus compañeros de equipo y Lean detenidamente este tema y prepárenlo para presentarlo EN CLASES en la semana del 29 de septiembre al viernes 3 de octubre del presente.

Bibliografía:
Much Galindo.-Fundamentos de administración.

NOTA: TODAS LAS ACTIVIDADES PARA DESPLEGARSE EN BLOG, SE RECIBIRAN POR ESCRITO EL DIA VIERNES 3 DE OCTUBRE EN EL SALON DE CLASES.

EL CIERRE DE RECIBIDO DE TODAS LAS ACTIVIDADES ES EL ULTIMO DIA 4 DE OCTUBRE A LAS 15:00 HRS. (3:00 DE LA TARDE)






TERCER PERIODO -ACTIVIDAD I-PLANEACION

ACTIVIDAD I -
Investiga en tu libro de texto, en el internet, o visita alguna empresa y obtén información sobre como están constituidas las siguientes áreas funcionales de una empresa y elabora su respectivo organigrama e indica las funciones de los mismos.
-Departamento de recursos humanos.
-Departamento de Producción
-Departamento de finanzas.
-Departamento de Mercadotecnia.
Presenta esta actividad unicamente en CLASES para el próximo lunes 13 de octubre, en la siguiente forma.
-En hojas tamaño carta, color blanco.
-Elaborada en letra manuscrita.( no a computadora)
-Con portada
-Hojas grapadas solamente(no folders)

TERCER PERIODO ACTIVIDAD II - PLANEACION


LA PLANEACION

La planeación es uno de los primeros elementos del proceso administrativo.


Elementos del concepto:
a)Objetivos.-aspecto fundamental de la planeación.
¿Qué es lo que se requiere?
b)Cursos alternos o alternativos de acción.-al planear es necesario determinar diversos caminos, formas de acción o estratégias.
c)Elección .-Planear implica realizar un análisis ,selección de la decisión mas adecuada.
d)Futuro: La planeación trata de prever situaciones futuras, con el fin de prepararse para contingencias o problemas.

Con los anteriores elementos se forma la definición de planeación:


“Es la determinación de los objetivos y elección de los cursos de acción para lograrlos, con base en la investigación y elaboración de un esquema detallado que habrá de realizarse en lo futuro”.(Much.L.)

Ejercicio I : Investiga en tu libro de texto sobre la importancia de la planeación. Prepara tu investigación para desplegarla en Blog y exponerla en clases en la semana del del 13 al 17 de octubre.

LOS ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN LA PLANEACION SON :
PRINCIPIOS
PROPÓSITOS.
INVESTIGACIÓN.
PREMISAS

PRINCIPIOS:

Son considerados como guías de conducta a observarse en la acción administrativa.
Para planear con éxito es necesario observar los siguientes principios:

1.-Factibilidad:
-Lo que se planee debe ser realizable.
-No es correcto elaborar planes demasiado ambiciosos y optimistas que sea imposible de lograr.
-La planeación debe adaptarse a la realidad.
2.-Objetividad y cuantificación:
-Cuando se planea es necesario hacerse en datos reales y razonamientos precisos.
-Nunca en opiniones subjetivas.
3.-Flexibilidad:
-Al elaborar un plan es necesario establecer márgenes de holgura que permitan afrontar situaciones imprevistas.
4.-Unidad:
Todos los planes específicos o departamentales de la empresa deben de estar sujetos al plan general o plan integral
5.-Cambio de estrategia:
-Cuando un plan se extiende en tiempo, es necesario reestructurarlo, modificando las políticas, programas, procedimientos, presupuestos, etc..no por ello se abandonaran los propósitos del mismos.


PLANES
Su definición:

“Son los resultados del proceso de planeación y pueden definirse como diseños o esquemas de lo que habrá de hacerse en el futuro y las especificaciones necesarias para realizarse”.

Clasificación de los planes en cuanto al periodo establecido para su realización :
1.-Corto plazo.- Son lo que se realizan en un periodo igual o menor a un año.
Los cuales pueden ser:
a)Inmediatos.- En el momento hasta 6 meses.
b)Mediatos.- Se realizan en un periodo mayor de 6 meses y menor de un año

2.-Mediano plazo.-De un año a 3 años .
3.-Largo plazo.- son aquellos que se proyectan con tiempo mayor a 3 años.


TIPOS DE PLANEACION /PLANEACION INTEGRAL /PLANEACION TOTAL.

1.-Planeación estratégica.-
-Establece los lineamientos generales de la planeación.
-Sirve de base a los demás planes.(tácticos y operativos)
-Es diseñada por la autoridad de mayor jerarquía.
-Su función consiste en : regir la obtención, uso y disposición de los medios para alcanzar los objetivos generales de la organización
-Es a largo plazo y comprende toda la empresa.
2.-Planeación táctica o funcional.-
-Determina planes específicos o departamentales.
-Es establecida y coordinada por los directivos del nivel medio(gerentes funcionales)
-Su función es : Poner en practica los recursos de la empresa.

3.-Planeación operativa.-
-Se rige por los lineamientos de la planeación táctica.
-Su función es: Formular y asignar actividades mas detalladas que debe ejecutarse en los últimos niveles jerárquicos de la empresa.(Determina las actividades que debe de realizar el elemento humano)
-Son planes a corto plazo.
-Se aplican en unidades de las áreas de actividad.

EJERCICIO 2-Investiga en tu libro de texto o visita las siguientes páginas electrónicas y prepara un tema sobre el análisis FODA para presentarlo en clases y exponerlo en Blog. Considerando los siguientes parámetros:

1.-En que consiste en análisis FODA
2.-a qué tipo de planeación corresponde el análisis foda.
2.-Cuáles son los factores o indicadores a considerar :
-Las fortalezas
-Debilidades
-Amenazas
-Oportunidades.


Propuesta para la semana del 13 al 17 de octubre. No olvides coordinarte con tu maestra.

FUENTES DE INFORMACION:

Fundamentos de administración -MUCH-GARCIA.

El análisis FODA
www.deguate.com/infocentros/gerencia/mercadeo/mk17.htm

Análisis FODA
www.12manage.com/methods_swot_analysis_es.html

Análisis FODA de la empresa Ruiseñor

http://www.monografias.com/trabajos34/analisis-foda-ruisenor/analisis-foda-ruisenor.shtml

Bibliografia:
Fundamentos de Administracion .-Much -García.

TERCER PERIODO- ACTIVIDAD III -MATIZ FODA -VALOR 5 PUNTOS

Ejercicio I.

Reúnete en equipo de máximo 4 integrantes y procedan a Investigar en una empresa de tu comunidad , las amenazas y oportunidades asi como las fortalezas y debilidades que tienen.

Elabora un reporte del mismo indicándolas, así también establece estratégias para contrarestar esas debilidades y amenazas.

Prepara tu investigación para exponerla en equipo durante el mes de octubre a mas tardar el 31 del mismo. Sube la información a blog en forma individual.

SUGERENCIAS PARA LA ORGANIZACION DEL TRABAJO:

1.- Nombre de la empresa

2.-Breve historia de la empresa

(fundadores,logotipo,etc..)

3.-Su misión, visión y valores institucionales.

4.-Sus fortalezas y debilidades, amenazas y oportunidades.

5.-Establecer estratégias para contrarrestar las debilidades y amenazas de la misma.

Nota: Trata de presentar tu informe con fotos de la empresa y/o empleados de la misma.

-TERCER PERIODO -ACTIVIDAD -IV- ELEMENTOS DE LA PLANEACION




1.-MISIÓN.-Es la razón de existir de una empresa.

La misión.- es el motivo, propósito, fin o razón de ser de la existencia de una empresa u organización

>Los elabora la alta dirección.
>Se describe la actividad o función básica de producción o servicio que desarrolla la empresa y que es la razón de su existencia; expone a lo que se dedica la empresa.

La misión contesta a la pregunta:

>¿Cuál es el tipo de producción ,ocupación lucrativa o prestación de servicio de la empresa?
>La misión esta ligada al presente .
>A los directivos les permite definir la finalidad que tiene sus productos o servicios.
PUNTOS QUE CONTIENE UNA MISIÓN:


A) Productos o servicios .-Definición de la línea de productos o servicios que ofrece.
B)Mercado.-Lugar de concentración donde se ofrecen sus servicios; por tipo de cliente, venta por zona geográfica o ventas por canales de distribución.
B)Valores.- Los valores instituciones bajo los cuales debe operar la empresa.

EJEMPLO: Declaración de la misión de Gas Natural

Es atender las necesidades energéticas de la sociedad, proporcionando a sus clientes servicios y productos de calidad respetuosos con el medio ambiente, a sus accionistas una rentabilidad creciente y sostenible y a sus empleados la posibilidad de desarrollar sus competencias profesionales.

Declaración de la misión de Ford
Nuestra misión: somos una familia global, diversa con una herencia orgullosa, confiada apasionado a proporcionar productos excepcionales y servicios.

2.-VISION.- Es lo que quiere ser en el futuro la empresa.

la visión.- se define como el camino al cual se dirige la empresa a largo plazo y sirve de rumbo y aliciente para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento junto a las de competitividad (Jack Fleitman)
>¿Qué se desea que sea la empresa en el futuro?
-Los elabora la alta dirección

EJEMPLOS:
Declaración de la Visión de KPMG.
Ser líderes en los mercados en los que participamos.
Declaración de la Visión de Ford.
Convertirnos en la compañía principal del mundo de productos y servicios para el automóvil.
3.-PROPÓSITOS:
Características:
>Complementan la misión.
>Se determinan los valores generales de la empresa.
>Orden moral.-Orientan el comportamiento ético que deben seguir los integrantes.
>Cuando se elabore un plan deben de considerarse los propósitos.

>Acciones de tipo socioeconómicos:
-Maximizar las utilidades con principios sólidos y honestos.
-Proporcionar a los clientes servicios de calidad
-Mantener constante actualización al implementar avances tecnológicos que beneficien a los clientes y sociedad en general.
-Ofrecer al publico en general alimentos de calidad y precios adecuados.
-Informar sobre la opinión pública con la verdad.
-Permanente.-al permanecer vigentes durante el tiempo de vida de la empresa.
-Cualitativos .- no expresan cantidades .

LINEAMIENTOS A CONSIDERAR EN LOS PROPOSITOS:

-Deben de ser acorde a los intereses de la empresa.
-Evitar que la dirección pierda tiempo en aspiraciones erróneas.
-Debe darse a conocer a todos los trabajadores.
-No utilizarse para intereses personales.


Los propósitos de la empresa:

-Sirven de cimiento para los demás elementos de la planeación .
-Orientan a los responsables de las planeaciones.
-Identifican a la empresa ante el personal y la sociedad.
-Son la razón de existencia de la empresa.
-Definen el éxito o fracaso de una empresa.

EJEMPLO:
Incrementar con principios éticos las utilidades sobre la inversión de nuestros accionistas”.

Producir y comercializar papel de acuerdo con las necesidades de los clientes.”

Buscar, procesar y vender carne roja y blanca y sus productos derivados, para satisfacer las necesidades de los clientes.”
“Construir obras que satisfagan las necesidades de los clientes, cumpliendo la normativa y legislación vigentes.”
“Operar servicios bancarios que satisfagan las necesidades financieras y similares de los clientes, de manera continua.”
“Crear, suministrar y divulgar, producciones electrónicas de radio, cine y TV para el público general y específico.”
“Producir y procesar lana para el mercado nacional y mundial.”
“Operar servicios de educación técnica y capacitación, basados en normas de competencia.”
Ihttp://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx/esp/xii.htm

4.-INVESTIGACIONES.-

“Es un proceso que procura obtener información relevante y fidedigna con el fin de explicar, describir y predecir cualquier situación administrativa que afecta o beneficia a la empresa”.

Las investigaciones en una empresa buscan:

“Determinar todos los factores que influyen en el logro de los propósitos y objetivos ,así como de los medios óptimos para conseguirlos”.

Ejercicio:
Investiga en tu libro de texto de Administración I- Much-García, sobre las 10 etapas que sigue el proceso de investigación.
Prepara el tema para exponerlo en clases y desplegarlo en blo(19 –10- 08). En la semana del 13 al 17 de octubre.
Bibliografia:
Fundamentos de administración -Much-García.